Skip to content

Blog Sesc/RS

Conteúdo que cuida, emociona e faz feliz

Header Advertise
Menu
  • Cuidar
  • Emocionar
  • Fazer Feliz
  • Inspirar
  • Newsletter
  • Home
  • Inspirar
  • Diversidade nas empresas: por que falar sobre o assunto?
Inspirar

Diversidade nas empresas: por que falar sobre o assunto?

Sesc RS23 de março de 202121 de março de 2022

Compartilhe

Facebook
Twitter
LinkedIn
12 0
Tempo de Leitura:6 Minutos

Será mesmo que em 2021 ainda precisamos falar sobre a importância da diversidade nas empresas? A resposta é sim!

E este é um assunto que precisa estar nas nossas rodas de conversa dentro e fora das instituições. Isso porque, por muito tempo, o conceito de inclusão foi um sinônimo para contratação de colaboradores apenas para atender a lei de cotas. 

A boa notícia é que, a cada dia, mais e mais instituições têm percebido a importância de realizar ações que promovam a diversidade efetiva nas suas empresas, com um quadro de colaboradores mais plural e que cause identificação da equipe. Mas isso não significa que o tema é pauta ativa. 

Segundo uma pesquisa da consultoria PwC, 76% dos respondentes (líderes de negócios, profissionais de RH, coordenadores de diversidade e inclusão e empregados) de 40 países, consideram que o tema é um valor ou uma prioridade para suas organizações. Porém, apenas 42% dos colaboradores acreditam que as empresas falam sobre o assunto regularmente.

Um longo caminho

Apesar de algumas empresas promoverem políticas para redução de desigualdades e em prol da equidade, ainda temos um longo caminho a trilhar. Vamos a alguns dados:

  • Segundo o IBGE, menos de 30% (29,9% para ser mais exato) dos cargos de gerência são ocupados por pessoas não-brancas;
  • No Brasil, mesmo com as mudanças nos últimos anos, as mulheres recebem, em média, 20% menos do que os homens;
  • Quando o assunto é deficiência, segundo dados de 2019 da Secretaria do Trabalho, do Ministério da Economia, em média, menos de 1% do quadro de funcionários das empresas é ocupado por pessoas com deficiência;
  • E um estudo do LinkedIn apontou que 35% das pessoas LGBT+ dizem já ter sofrido discriminação no ambiente de trabalho e 67% dos entrevistados acredita que as empresas ainda precisam fazer muito para acolher melhor os profissionais LGBT+. Além disso, 1 em cada 4 profissionais diz que nunca falou sobre sua orientação sexual na empresa e 29% diz que a decisão de não falar no assunto é motivada pelo medo de influenciar negativamente no seu crescimento na organização e sofrer represália por parte dos superiores;

Vamos falar!

Os dados ainda são alarmantes, por isso, precisamos falar cada vez mais sobre a diversidade nas empresas e tornar essa uma pauta cotidiana. E não reservar o espaço apenas para datas marcadas no calendário ou quando o assunto toma o mundo, como através do movimento Black Lives Matter (Vidas Negras Importam) que, em 2020, entrou no topo dos assuntos das redes sociais e gerou protestos nas ruas dos quatro cantos do globo contra o racismo.

As organizações precisam compreender o importante papel de transformação social que podem e devem ocupar. Aquele ditado que diz “funcionário feliz, empresa de sucesso” é cada vez mais real. Instituições que têm o impacto social positivo em seu DNA possuem processos seletivos mais concorridos e desejados. Além disso, um relatório da consultoria McKinsey mostra que empresas que apostam em diversidade étnica têm probabilidade de 33% de superar empresas do mesmo segmento quando o assunto é lucratividade. Ou seja, empresas ricas em diversidade cultural têm equipes mais felizes e mais lucrativas.

E no Sistema Fecomércio-RS/Sesc/Senac qual é a realidade?

Um dos princípios da instituição é o respeito à diversidade, tanto que, há muitos anos, a maioria dos cargos de gestão é ocupado por mulheres. E em 2018, o Sistema Fecomércio-RS/Sesc/Senac se tornou signatário da ONU no Pacto Global pelos Direitos Humanos, Trabalho, Meio Ambiente e Combate à Corrupção.

Em 2020, o Sistema passou a atuar de forma integrada unindo ações em prol da diversidade nas três empresas, com o lançamento do Programa de Diversidade – Para Todos, que debate temas e propõe ações relacionadas ao respeito, à pluralidade cultural e à equidade.

Para Todos e o protagonismo da equipe

O programa de diversidade Para Todos coloca os colaboradores da instituição como protagonistas em prol da mudança. A iniciativa é dividida em cinco pilares, com grupos formados por colaboradores voluntários de diversos cargos. O objetivo é fazer com que as equipes sintam-se pertencentes e agentes transformadoras propondo ações internas de mudança.

Ao longo do último ano, foram realizadas diversas atividades como bate-papos, criação de materiais informativos, debates entre equipes e muito mais.

Confira os pilares que formam o Para Todos

Para Elas

Tem como foco o à equidade e a não-violência contra as mulheres. Além do Pilar, o Sesc/RS e o Senac-RS são signatários da ONU Mulheres nos Princípios do Empoderamento das Mulheres (WEPs – Women’s Empowerment Principles), que faz com que as empresas que assinam o documento, assumam publicamente o compromisso com a agenda de empoderamento das mulheres, integrando uma rede global da ONU.

Cidadania

Consciência, ação e debate sobre as deficiências. A ideia é conversar sobre a importância e a potência de cada indivíduo independente de qualquer limitação. Refletir sobre as (d)eficiências e propor um ambiente inclusivo em todos os aspectos físicos e emocionais. 

Humanidade

O acolhimento, respeito e equidade para pessoas de diferentes raças, etnias e culturas. O pilar busca o debate, a conscientização e ações que promovam a redução das desigualdades, a quebra do racismo estrutural, o respeito e a equidade.

Igualdade

As ações têm por objetivo o respeito à liberdade de gênero e suas expressões afetivas. Através deste pilar são propostos debates em favor do respeito à comunidade LGBTQ+ e a não-discriminação.

Gerações

Como o próprio nome diz, neste pilar o foco é o cuidado com as diferentes gerações, promovendo ações de aprendizado intergeracional, formando uma cultura que respeite todos os seres humanos, independente da idade.

Tagged Diversidade e Inclusão, Para Todos, RH

Navegação de Post

Previous

Previous post:

Dicas para cuidar da saúde mental na pandemia

Next

Next post:

Contar histórias: uma arte que sobreviveu ao tempo e se adaptou no mundo virtual

Deixe um comentário Cancelar resposta

O seu endereço de e-mail não será publicado. Campos obrigatórios são marcados com *

Close
Menu
  • Cuidar
  • Emocionar
  • Fazer Feliz
  • Inspirar
  • Newsletter

Leia também

Dia de São João: por que e como celebrar?

17 jun 2022

Tampinhas de garrafa pet: sua doação pode ajudar a natureza e causas sociais

14 jun 2022

Educação à distância é um boa opção?

27 maio 2022

Inclusão: como podemos praticar

14 maio 2022

Tradição na Sexta-feira Santa: inspire-se para arrasar na cozinha

14 abr 2022

Doar: um gesto que vai mudar o mundo

18 mar 2022
Untitled Document
Sesc/RS
Cartão Sesc/Senac
Trabalhe Conosco
Fale Conosco
Sesc/RS. 2021. Copyright - Todos os direitos reservados.